По правилам, установленным п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Специалисты Роструда поясняют, что в настоящее время отсутствует нормативный документ, который регулировал бы общие правила проведения аттестации в коммерческих организациях. Поэтому работодатель сам устанавливает порядок проведения аттестации работников.
Для проведения аттестации работников руководителю организации следует:
- издать приказ или распоряжение о проведении аттестации,
- утвердить по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом работников положение о порядке проведения аттестации,
- утвердить состав аттестационной комиссии и график проведения аттестации.
Ход заседания аттестационной комиссии и ее результаты, а именно, вы воды, к которым пришла аттестационная комиссия, надо занести в протокол.
Работника должен быть ознакомлен как с документами, регламентирующими порядок проведения аттестации, так и результатами аттестации. Рекомендуется заранее уведомить работника о предстоящей аттестации, доля того, чтобы он имел возможность к ней подготовиться.
Если результаты аттестации будут неудовлетворительными, работодатель должен письменно, под роспись предложить работнику другую имеющуюся и соответствующую квалификации работника должность, в том числе нижестоящую. Если же такой должности нет, или работник отказывается от перевода, оформляется увольнение по п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса.
Такие разъяснения содержатся на информационно-консультационном портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
