Роструд разъясняет, что в том случае, если были изменены наименование организации-работодателя или паспортные данные работника, целесообразно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором надо отразить изменения.
Вместе с тем, если по тем или иным причинам изменения не будут зафиксированы в тексте трудового договора, это не приведет к недействительности документа.
Такие разъяснения опубликованы на информационно-консультационном портале Роструда.
Отметим, что согласно ч. первой ст. 57 Трудового кодекса в трудовом договоре указываются, в частности:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей).
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
