Инспекторы Федеральной службы по труду и занятости разъясняют, что трудовое законодательство не предусматривает денежную компенсацию (доплату) при работе на условиях ненормированного рабочего дня.
Работникам с ненормированным рабочим днем работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Продолжительность такого дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Разъяснения опубликованы на информационно-консультационном портале Роструда.
Отметим, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
