Нередки ситуации, когда работодатель, установив работнику ненормированный рабочий день, заставляет его ежедневно задерживаться на работе. Специалисты Роструда пояснили, что работодатель делать это не вправе.
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Однако привлекать сотрудников к такой работе работодатель может только при необходимости и эпизодически.
Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Отметим, что привлечение к сверхурочной работе осуществляется в определенных случаях и порядке.
Разъяснения опубликованы на информационно-консультационном портале Роструда."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
