Конституционный Суд РФ в очередной раз подтвердил: принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. При этом работодатель обязан соблюдать порядок увольнения в связи с проведение процедуры сокращения и предоставить работникам все причитающиеся гарантии.
Работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Делается это в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом. Вместе с тем работодатель обязан обеспечить соблюдение трудовых прав работников.
Проведение работодателем процедуры сокращения штата (или численности работников) не может расцениваться как нарушение конституционных прав сотрудников."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
