Государственная Дума во втором чтении одобрила законопроект, которым предлагается закрепить в Трудовом кодексе право женщины на продление срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.
В настоящее время часть вторая статьи 261 Трудового кодекса предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Отметим. что несмотря на формулировку данной нормы, Пленум Верховного Суда РФ разъясняет, что в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, поправки, вносимые в Трудовой кодекс, законодательно закрепят сложившуюся на сегодняшний день судебную практику."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
