Верховный суд РФ на прошлой неделе принял постановление по вопросам регулирования труда руководителей. В документе, в частности, рассматриваются вопросы о выплате компенсации руководителю при увольнении.
Вот выводы Верховного суда, на которые предлагаем обратить особое внимание:
- Генеральный директор может быть уволен по решению уполномоченного органа без указания причин увольнения (п.2 ч.первой ст.278 ТК РФ). При этом , если судом будет установлено, что уполномоченный орган злоупотребил правом или причиной увольнения послужила дискриминация в сфере труда, такое решение может быть признано незаконным.
- Если при увольнении руководителя работодатель не выплатил компенсацию, предусмотренную ст.279 ТК РФ, этот факт не является достаточным основанием для восстановления генерального директора на работе. Вместе с тем в судебном порядке руководитель может взыскать компенсацию, проценты за ее несвоевременную выплату, а также компенсацию морального вреда.
- Размер выплачиваемого при увольнении руководителя «золотого парашюта» суд может уменьшить или вообще отказать в его выплате. Это произойдет, если будет установлено злоупотребление правом, законных интересов организации, других работников, собственника имущества организации и иных лиц.
"
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
