Трудовое законодательство устанавливает право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, не выдержавшим испытание (ст.71 ТК РФ). Однако работодателю необходимо строго соблюдать процедуру увольнения по этому основанию.
Так, работника надо предупредить в письменной форме о предстоящем увольнении, указав причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом предупредить работника надо не позднее чем за три дня до расторжения трудового договора.
Причины, по которым работодатель посчитал, что работник не выдержал испытательный срок, работодатель должен сформулировать в письменном виде и довести их до сведения работника. И если работодатель не уведомит работника о причинах увольнения, это будет свидетельствовать о нарушении процедуры увольнения. И как следствие, суд восстановит работника в должности (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07 августа 2015 по делу № 33-10182/2015)."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
