С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства
Подписывайтесь на наш телеграм канал
Охрана труда не терпит невнимательного отношения к себе,
поскольку она напрямую связана со здоровьем людей.
8(800)707-99-00 Бесплатный звонок по России
Заказать звонок

Только после выдачи больничного листа можно оформить отпуск по беременности

"

Специалисты отделения ФСС по Свердловской области разъяснили, как поступать в ситуации, когда работница, получив на 30-ой неделе беременности больничный лист, продолжает работать. В таком случае у работодателя возникали вопрос: какой расчетный период следует применять при расчете размеров начисляемого пособия. Фонд сослался на статью 255 ТК РФ, в соответствии с которой отпуск по беременности и родам предоставляется сотруднице после того, как она напишет заявление и приложит к нему в качестве основания лист временной нетрудоспособности.

То есть, этот вид отпуска имеет заявительный характер и законом не запрещается указать в заявлении на такой отпуск дату более позднюю, чем указана в больничном. С учетом сказанного, пособие, связанное с беременностью и родам работодатель должен выплатить сотруднице за весь период такого отпуска, начало которого устанавливается с учетом даты подачи соответствующего заявления или даты, которая было в нем указана. Принимая во внимание Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», пособие по беременности и родам является компенсацией утраченного в этот период заработка, поэтому начисляют его только за тот период, когда работница не выполняла свою трудовую функцию и не получала заработную плату.

Законом не предусматривается одновременная выплата зарплаты и пособия, поэтому в данном случае и период нетрудоспособности, и размер начисленного пособия должны быть уменьшены в соответствии с учетом фактически отработанного сотрудницей в этот период времени. В соответствии с федеральным законом № 255-ФЗ, размер пособия рассчитывается на основании среднего заработка сотрудницы за два последних календарных года, предшествующих моменту наступления отпуска по беременности и родам. В этот период входят и те, когда она работала у других страхователей.

 "

Услуги Правовой защиты

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.