Президент РФ подписал закон об упрощении кадрового документооборота на микропредприятиях.
С 01.01.2017 г. организации, которые относятся к микропредприятиям, смогут отказаться от утверждения локальных актов: правил трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графиков сменности.
Все условия и гарантии нужно будет включать в трудовой договор.
Типовая форма такого договора утверждена Правительством 27 августа 2016г.
Если микропредприятие вдруг утратит свой статус, то в течение 4-х месяцев работодателю придется привести трудовые отношения к общему порядку.
Проверить, к какому статусу относится ваше предприятие, можно по реестру на сайте ФНС.
Документы, регламентирующие сказанное мной: это Федеральный Закон от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ. и Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016г. № 858 «О типовой форме трудового договора..»"
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
