Источник: апелляционное определение Липецкого областного суда от 17.12.2014 по делу № 33–3122/2014 г.
Отработавший календарный год работник вправе получить премию за этот период, даже если уволился до издания приказа о ее начислении.
В начале 2014 года работодатель уволил подчиненную по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Впоследствии всем работникам руководство выплатило премию за 2013 год. Когда уволенная работница узнала об этом, она попросила выплатить деньги и ей, но получив отказ, обратилась в суд. По ее мнению, премию должны были выплатить и ей, так как она полностью отработала отчетный период. Работодатель парировал тем, что по условиям локальных актов компании премия выплачивается только тем сотрудникам, которые не были уволены на момент ее начисления.
Таким образом, оснований для выплаты не имелось. Так как районный суд в этом споре встал на сторону работодателя, работнице пришлось идти в областной суд. Вышестоящая инстанция нашла выводы районного суда ошибочными, разъяснив следующее. Прекращение трудового договора не лишает работников права на получение стимулирующих выплат. Условия локальных актов, ухудшающие положение работника, не применяются (ст. 8 ТК РФ). С такой аргументацией суд удовлетворил требования работницы."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
