В трудовом законодательстве установлены достаточно жесткие правила по режиму труда. И время работы и время отдыха четко регламентированы. Любые переработки требуют контроля и дополнительной оплаты. Однако режимы работы бывают разные. Как не запутаться во всем многообразии, верно составить график и при этом не нарушить права сотрудников на отдых? Ответы на эти вопросы теперь найдены.
27 августа Система Кадры провела онлайн-семинар «Режим работы: сколько работать, а сколько отдыхать» с гуру кадрового делопроизводства и одним из самых востребованных лекторов Валентиной Андреевой, к. и. н., профессором кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия.
По ходу мероприятия участники по традиции задали массу вопросов. Мы записали ответы на самые горячие и популярные из них и готовы ими с вами поделиться.
- Нужно ли вести табель учета рабочего времени, если в организации электронные пропуска?
- Да, нужно. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.
-Нужно ли в табеле учета рабочего времени указывать часы переработки, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день?
- Да, нужно. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. При этом указанный порядок в полной мере распространяется и на сотрудников с ненормированным рабочим днем.
- Можно ли предоставлять несколько обеденных перерывов в течение рабочего дня?
- Да, можно. Предоставление нескольких обеденных перерывов Трудовым кодексом РФ не запрещено.
- Сотрудник работает во время обеденного перерыва. Нужно ли ему доплачивать?
- Ответ на этот вопрос зависит от того, по чьей инициативе сотрудник работает во время обеденного перерыва, и от его режима работы. Если сотрудник трудится по своей инициативе во время обеденного перерыва, то дополнительно оплачивать это время не нужно.
- Может ли работодатель изменить рабочее время сотруднику без его согласия?
- Может, но только в определенных случаях, предусмотренных законом. Поскольку режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора.
- Можно ли сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, установить ненормированный рабочий день?
- Да, можно. Неполное рабочее время может быть установлено сотруднику по соглашению между сторонами трудового договора.
- Нужно ли сокращать рабочий предпраздничный день сотрудникам, которым установлен сокращенный рабочий день?
- Да, нужно. Праздничные дни, действующие на территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. По общему правилу продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
- Как оплатить сверхурочную работу в ночное время?
- При сверхурочной работе в ночное время у сотрудника возникает право на две доплаты одновременно: за сверхурочную работу и за ночную.
- Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула за работу в выходной или праздник и компенсировать ее деньгами?
-Нет, не может. Если сотрудник изъявил желание получить дополнительный день отдыха, то работодатель обязан его предоставить.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
