19 лет мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства

Корзина

Корзина
Вы еще ничего не выбрали
Корзина
Всего товаров: 0 шт., на сумму: 0 руб.

Правовая защита

Охрана труда не терпит невнимательного отношения к себе,
поскольку она напрямую связана со здоровьем людей.

8(800)707-99-00
info@otrude.ru

Индексация заработной платы — право или обязанность?

Индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является мерой обеспечения повышения уровня ее реального содержания. Порядок индексации определен статьей 134 Трудового кодекса. Роструд при толковании статьи 134 Трудового кодекса пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию -  письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1.

Причем если в его локальных нормативных актах не предусмотрен порядок индексации, то в них необходимо внести соответствующие дополнения. Аналогичного мнения придерживается и Конституционный Суд РФ - определение КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О.
Таким образом, индексация зарплаты в связи с инфляцией — обязанность работодателя, а не его право. В этом единодушны и Роструд, и КС РФ. Следует помнить, что при невыполнении организациями данного условия работники могут обратиться с требованием о защите своих прав в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда.
При отсутствии в локальных нормативных актах положений об индексации компанию могут оштрафовать по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
При пересчете заработной платы оптимальный вариант — взять за основу индекс изменения потребительских цен (базовая инфляция), регулярно публикуемый в печати и Интернете Росстатом. Исходя из этого показателя фирма может регулярно индексировать тарифные ставки или оклады сотрудников. Периодичность индексации должна быть установлена в положении об оплате труда или коллективных договорах. Например, она может проводиться ежеквартально или раз в полугодие.
Пример
Согласно положению об оплате труда ЗАО «Салют» работникам фирмы ежеквартально индексируется заработная плата. При индексации учитывается индекс изменения потребительских цен (базовая инфляция) по данным Росстата.
Предположим, что в текущем году индекс составил (по отношению к декабрю прошлого года):
- март — 103,8%;
- июнь — 105%;
- сентябрь — 104,7%;
- декабрь — 106,1%.
Ситуация 1
Заработная плата работника Иванова исчисляется исходя из дневной ставки. На конец прошлого года составляла 1500 руб./дн. После индексации дневная ставка зарплаты должна составлять:
- с 01.04:
1500 руб./дн. × 103,8% = 1557 руб.;
- с 01.07:
1500 руб./дн. × 105% = 1575 руб.;
- с 01.10:
1500 руб./дн. × 104,7% = 1571 руб.;
- с 01.01 (следующего года):
1500 руб./дн. × 106,1% = 1592 руб.
Ситуация 2
Заработная плата работника Иванова исчисляется исходя из оклада. На конец прошлого года размер оклада составил 30 000 руб. в месяц. После индексации оклад работника должен составлять:
- с 01.04:
30 000 руб. × 103,8% = 31 140 руб.;
- с 01.07:
30 000 руб. × 105% = 31 500 руб.;
- с 01.10:
30 000 руб. × 104,7% = 31 410 руб.;
- с 01.01 (следующего года):
30 000 руб. × 106,1% = 31 830 руб.