19 лет мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства

Корзина

Корзина
Вы еще ничего не выбрали
Корзина
Всего товаров: 0 шт., на сумму: 0 руб.

Правовая защита

Охрана труда не терпит невнимательного отношения к себе,
поскольку она напрямую связана со здоровьем людей.

8(800)707-99-00
info@otrude.ru

Новые законодательные акты для бухгалтера февраль

ФСС утвердил форму заявления на возмещение суммы пособия по больничному


Документ: Письма ФСС России от 7 декабря 2016 г. № 02-09-11/04-03-27029 и от 8 декабря 2016 г. № 02-09-11/04-03-27234.
Поможет: представить документы в ФСС на выделение средств для выплаты страхового обеспечения. Ранее Минздравсоцразвития устанавливало только требования к письменному заявлению страхователя и справке-расчету (приказ от 4 декабря 2009 г. № 951н). В связи с этим в разных субъектах формы отличались. В письме ФСС предложил формы заявления о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения и справки-расчета.

На выплаты членам совета директоров начислите взносы на ОМС и ОПС


Документ: Письмо Минтруда России от 15 ноября 2016 г. № 17–4/В-448.
Поможет: правильно начислить взносы на выплаты членам совета директоров. В письме Минтруд опирается на определения Конституционного Суда РФ. С вознаграждений членам совета директоров выплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и медстрахование. А страховые взносы на травматизм с вознаграждений выплачиваются, если это предусмотрено гражданско-правовым договором.

Минтруд изменил форму справки о сумме заработка за два года


Документ:  Приказ Минтруда России от 09.01.2017 № 1н
Вступил в силу: с 6 февраля 2017 года
Минтруд России приказом от 9 января 2017 г. № 1н изменил форму справки о заработке за два календарных года, утвержденную приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н. Объясним подробнее.
Правки в справку внесли только технические. Поскольку страховые взносы перешли под контроль ФНС с 2017 года, Минтруд поправил пункт 4 справки. Там будет указано, что база для страховых взносов за период до 31 декабря 2016 года рассчитывается по Закону № 212-ФЗ, а с 1 января 2017 года – в соответствии с законодательством России о налогах и сборах.
Напомним, что справку о сумме заработка выдают сотруднику при увольнении. На основе этой справки работнику рассчитают больничные пособия, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком на новом месте работы.

Новые размеры детских пособий


Документ: Постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88 «Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году»
Вступил в силу: 01 февраля 2017 года
Правительство РФ своим постановлением от 26 января 2017 г. № 88 утвердило новый коэффициент индексации детских пособий. Так, с 1 февраля детские пособия выросли на 5,4 процента. То есть на 1,054 нужно умножить минимальные суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. На 5,4 процента выросли и суммы двух единовременных пособий – при рождении ребенка и за постановку на учет в ранние сроки беременности. Новые значения пособий можно посмотреть в таблице:






























ПособиеДо 1 февраляС 1 февраля
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц, если ребенок – первенец2908,623065,69 (2908,62 × 1,054)
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц, если ребенок второй, третий и т. д.5817,246131,37 (5817,24 × 1,054)
Единовременное пособие при рождении ребенка15 512,6516 350,33 (15 512,65 × 1,054)
Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности581,73613,14 (581,73 × 1,054)

Максимальный заработок для расчета пособий


Документ: Постановление Правительства РФ от 31.12.2016 № 1573 «О внесении изменения в Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»


Вступило в силу: 01 января 2017 года
Для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком используют средний дневной заработок. При этом он не должен быть больше максимального среднего дневного заработка.
Заработок за каждый год расчетного периода можно взять только в пределах базы для начисления взносов в ФСС России. То есть максимальный заработок, который можно учесть при расчете пособий в 2017 году:

Поэтому максимальный средний дневной заработок в 2017 году – 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.).
Есть еще один важный момент – заработок для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком в 2017 году нужно делить на 731 день. Дело в том, что 2016 год в расчетном периоде високосный. Поэтому заработок для детских и декретных делите на 731 день (365 + 366). Правило об исключаемых периодах осталось. Из 731 дня надо вычесть дни болезни, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, которые пришлись на 2015 и 2016 годы.

Появились новые бланки для возврата и зачета взносов на случай травматизма


Документ: Приказ ФСС от 17.11.2016 № 457
Вступил в силу: с 1 января 2017 года.
Для зачета и возврата взносов на случай травматизма применяйте новые форм. Взносы на страхование от несчастных случаев остались за ФСС. В 2017 году фонд решил обновить бланки документов, которые нужны при сверке этих взносов. Всего специалисты ФСС разработали семь новых форм, среди них:

Бланки для возврата обычных взносов остались прежними (приказ ФСС РФ от 17.11.2016 № 458). Применяйте их, если решите в 2017 году вернуть излишне уплаченные взносы в 2016, 2015 и 2014 годах.

Расчет доплаты за работу в праздники


Источник: Определение Верховного суда РФ от 21 ноября 2016 г. № 56-КГ16-22
Если сотрудника привлекают к работе в обычный выходной или праздничный день, то за этот день в общем случае ему положена двойная оплата. Объясним подробнее, как ее рассчитать.
Сотрудникам с окладом работу в выходной и праздник сверх месячной нормы оплачивают не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки. При этом при расчете в окладе не учитывают компенсации, стимулирующие и социальные выплаты. Поэтому, если зарплата сотрудника состоит частично из оклада, а частично – из премий, доплат и надбавок, доплату рассчитывают из двойного оклада без учета премий и компенсаций. Такой вывод следует из определения Верховного суда РФ от 21 ноября 2016 г. № 56-КГ16-22.
С компенсации за задержку зарплаты взносы платить не надо
Источник: Определение ВС РФ о 28.12.16г. № 310-КГ16-17515
По мнению Верховного суда данная компенсация относится к установленным законодательством компенсационным выплатам, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей. А эти выплаты, в свою очередь, взносами не облагаются.
Кстати, у Минтруда на этот счет прямо противоположенное мнение. Что по этому поводу думать налоговикам, которые с 01.01.2017г. заведуют страховыми взносами, пока неизвестно. Но стоит отметить, что, как сказал Минфин, разъяснения Минтруда в 2017 году не потеряют своей актуальности. Следовательно, и это разъяснение трудового ведомства инспекторы могут взять на вооружение. Хотя, как видим, у плательщиков взносов, не начисливших с компенсации за задержку зарплаты, есть все шансы отстоять свою позицию в суде.