Минтруд разрешил работодателям выбирать между профстандартом и ЕТКС
Документ: Письмо Минтруда России от 26 декабря 2016 г. № 15–2/ООГ-4698.
Письмо дает разъяснения, какой использовать документ, если должность есть и в профстандарте, и квалификационном справочнике. Если должность предполагает компенсации, льготы либо ограничения, работодатель должен указывать ее в соответствии с квалификационным справочником или профстандартом. Как называть в итоге, решать компании. Минтруд подчеркнул, что работодатель может быть лишен такого права федеральным законом или иным нормативным актом.
Свою позицию Минтруд высказал на примере специалиста по охране труда. Требования к стажу и образованию по этой должности есть в обоих документах. Что применять – остается на усмотрение работодателя.
Новая ответственность за нарушение законодательства о работе с персональными данными
Документ: Федеральный закон от 07.02.2017 № 13-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
Вступит в силу: с 01 июля 2017 года
Новый закон расширил перечень оснований для привлечения работодателя к ответственности в области защиты персональных данных, а также увеличил размеры штрафов. Так, вместо единственного вида ответственности, предусмотренного сегодня, появится семь. В частности, за:
- обработку персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством, а также без получения письменного согласия на это их субъекта;
- невыполнение оператором обязанности опубликовать или предоставить неограниченный доступ к документу с политикой по обработке персональных данных или сведениями по их защите;
- непредоставление субъекту персональных данных информации по их обработке;
- невыполнение оператором требования субъекта персональных данных или его представителя об уточнении, блокировке, уничтожении данных. В случае если данные неполные, устаревшие, неточные, незаконно получены или не являются необходимыми для заявленной цели обработки;
- необеспечение оператором при обработке персональных данных без использования средств автоматизации обязанности по сохранности персональных данных при хранении их материальных носителей, если это привело к неправомерному или случайному доступу к персональным данным. А это, в свою очередь, послужило причиной их уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения либо иного неправомерного действия;
- невыполнение должностными лицами государственного или муниципального органа – оператора персональных данных обязанностей по обезличиванию персональных данных либо за нарушение требований к этому процессу.
Также установили новые размеры штрафов в зависимости от вида совершенного правонарушения. Так, должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 3000 до 20 000 руб., ИП – на сумму от 5000 до 20 000 руб., организации – на сумму от 15 000 до 75 000 руб.
Сейчас: Статья 13.11. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)
Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Минтруд отменил советские акты о работе совместителей и надомников
Документ: Приказ Минтруда России от 29 декабря 2016 г. № 848 «О признании не действующими на территории Российской Федерации и утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Союза ССР и РСФСР»
Вступил в силу: 29 декабря 2016 г.
Минтруд России отменил 44 акта СССР и 2 документа РСФСР. В частности, ведомство признало недействующими положения о надомной работе и по совместительству, а также нормы об отпусках женщинам с двумя детьми и более в возрасте до 12 лет. Ранее вопросы трудовых отношений с этими категориями регулировали документы:
– постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству»;
– постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников»;
– постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 24 января 1991 г. № 18;
– разъяснение Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 24 ноября 1981 г. № 11/21-41 «О порядке предоставления дополнительного трехдневного оплачиваемого отпуска и двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет…».
Утвердили заявление на независимую оценку
Документ: Приказ Минтруда России от 2 декабря 2016 г. № 706н «Об утверждении образца заявления для проведения независимой оценки квалификации и Порядка подачи такого заявления».
Вступил в силу: 1 января 2017 г.
Приказ разъясняет работнику, как заполнять форму заявления для проведения независимой оценки квалификации. Заявление вправе написать сотрудник сам или выдать другому лицу доверенность для этого. В документе предусмотрены строки для наименования квалификации, по которой будет экзамен, контактные данные и адрес, куда центр оценки квалификации отправит свидетельство о квалификации.
Заявление надо подавать в центр оценки квалификаций. Сделать это может работник лично, отправить по почте с уведомлением о вручении или через Интернет. Кроме заявления сотрудник должен направить копии паспорта и документов, указанных в реестре.
Закрепили порядок работы комиссии по обжалованию профэкзамена
Документ: Приказ Минтруда России от 1 декабря 2016 г. № 701н «Об утверждении Положения об апелляционной комиссии по рассмотрению жалоб, связанных с результатами прохождения профессионального экзамена и выдачей свидетельства о квалификации».
Вступил в силу: 1 января 2017 г.
Приказ разъясняет порядок подачи жалобы на результаты прохождения профессионального экзамена и выдачу свидетельства о квалификации. Несогласие может выразить тот, кто оплачивал независимую оценку квалификации. Жалобу будет рассматривать комиссия Совета по профессиональным квалификациям. В составе комиссии должны быть представители работодателей, профсоюзов, иных организаций. Комиссия сообщит заявителю о регистрации принятой жалобы в течение семи рабочих дней со дня ее получения. Чтобы принять решение об апелляции, у Комиссии есть 60 календарных дней со дня регистрации жалобы.
Утвердили форму свидетельства о квалификации
Документ: Приказ Минтруда России от 12 декабря 2016 г. № 725н «Об утверждении формы бланка свидетельства о квалификации и приложения к нему, технических требований к бланку свидетельства о квалификации, порядка заполнения бланка свидетельства о квалификации и выдачи его дубликата, а также формы заключения о прохождении профессионального экзамена».
Вступил в силу: 10 января 2017 г.
Можно проверить на подлинность бланка свидетельства о квалификации. На документе будет указан регистрационный номер, двумерный матричный штрихкод (QR-код), а также возможны логотипы совета по профессиональным квалификациям и центра оценки квалификаций.
Минтруд предусмотрел случаи, когда Центр обязан оформить дубликат. Основанием для этого будет личное заявление работника, если он потерял, испортил свидетельство, обнаружил ошибку в нем или сменил имя, фамилию, отчество.
Если сотрудник не сдал профессиональный экзамен, он получит заключение о его прохождении. Форма документа также утверждена приказом.
Дополнен список документов, предъявляемых при приеме на работу
Документ: Федеральный закон от 13.07.2015 N 230-ФЗ ""О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""
Вступил в силу: с 1 января 2017 года.
С 1 января 2017 года Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ часть первая статьи 65 дополнилась новым абзацем:
«справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию».
С кого затребовать справку? Требование вводится в рамках расширения границ предварительных и периодических медосмотров для ряда профессий и должностей. Справки, в частности, потребуются:
- лицам, принимаемым на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работникам, выполняющим такую работу и (или) подвергающимся воздействию вредных и опасных производственных факторов;
- работникам подразделений транспортной безопасности;
- военнослужащим;
- сотрудникам органов внутренних дел и вневедомственной охраны;
- частным охранникам и всем тем, чья работа связана с ношением оружия;
- авиационному персоналу;
- персоналу торговых судов.
Новые размеры детских пособий
Документ: Постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88 «Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году»
Вступил в силу: 01 февраля 2017 года
Правительство РФ своим постановлением от 26 января 2017 г. № 88 утвердило новый коэффициент индексации детских пособий. Объясним подробнее.
Так, с 1 февраля детские пособия выросли на 5,4 процента. То есть на 1,054 нужно умножить минимальные суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. На 5,4 процента выросли и суммы двух единовременных пособий – при рождении ребенка и за постановку на учет в ранние сроки беременности.
Новые значения пособий можно посмотреть в таблице:
| Пособие | До 1 февраля | С 1 февраля |
| Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц, если ребенок – первенец | 2908,62 | 3065,69 (2908,62 × 1,054) |
| Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц, если ребенок второй, третий и т. д. | 5817,24 | 6131,37 (5817,24 × 1,054) |
| Единовременное пособие при рождении ребенка | 15 512,65 | 16 350,33 (15 512,65 × 1,054) |
| Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности | 581,73 | 613,14 (581,73 × 1,054) |
Можно онлайн получить информацию о востребованных и перспективных профессиях
Документ: Федеральный закон от 28.12.2016 № 495-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Вступил в силу: с 9 января 2017 года.
Информацию о востребованных на рынке труда, перспективных и новых профессиях теперь можно получить на специальном ресурсе. Он находится в федеральной государственной информационной системе «Единая система нормативной справочной информации».
Доступ к информации, содержащейся в «Справочнике профессий», бесплатный. Получить ее может каждый желающий через базу вакансий «Работа в России»."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
