19 лет мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства

Корзина

Корзина
Вы еще ничего не выбрали
Корзина
Всего товаров: 0 шт., на сумму: 0 руб.

Правовая защита

Охрана труда не терпит невнимательного отношения к себе,
поскольку она напрямую связана со здоровьем людей.

8(800)707-99-00
info@otrude.ru

Обзор новостей для кадровика марта

"

Минтруд отменил советские акты о совместителях и надомниках


Документ: Приказ Минтруда России от 29 декабря 2016 г. № 848 «О признании не действующими на территории Российской Федерации и утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Союза ССР и РСФСР».
Вступил в силу: 29 декабря 2016 г.
Минтруд России отменил 46 советских актов. В частности, ведомство признало недействующими положения о надомной работе и по совместительству, а также нормы об отпусках женщинам с двумя детьми и более в возрасте до 12 лет. Ранее вопросы трудовых отношений с этими категориями регулировали документы:
– постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6–84 «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству»;
– постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 29 сентября 1981 г. № 275/17–99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников»;
– постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 24 января 1991 г. № 18 «Об утверждении разъяснения “Об оплате отпусков при исчислении их продолжительности в календарных днях”»;
– разъяснение Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 24 ноября 1981 г. № 11/21–41 «О порядке предоставления дополнительного трехдневного оплачиваемого отпуска и двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет…».

Выросли штрафы за ошибки в работе с персональными данными


Документ: Федеральный закон от 7 февраля 2017 г. № 13-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях».
Вступит в силу: 1 июля 2017 г.
Изменения касаются ответственности работодателя за нарушение законодательства о персональных данных. В действующей редакции статьи 13.11 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрено только одно правонарушение. И сейчас работодатель рискует заплатить штраф от 5000 до 10 000 рублей, если нарушит порядок сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах.
В новой редакции нормы предусмотрены разные наказания в зависимости от вида нарушения. Вот часть из них:
— нет письменного согласия на обработку, хотя это требуется по закону — от 15 тыс. до 75 тыс.;
— персональные данные обработали, но собирали их для других целей — от 30 тыс. до 50 тыс.;
— данные не уточнены, не заблокированы или не уничтожены, хотя субъект требовал этого — от 25 тыс. до 45 тыс.;
— оператор не обеспечил сохранность персональных данных, и это привело к их распространению или уничтожению — от 25 тыс. до 50 тыс.
Для ИП, граждан и должностных лиц свои штрафы.
Законодатель также уточнил, кто вправе составлять протоколы о правонарушении в части персональных данных — теперь это Роскомнадзор, а не прокуратура.
Определены правовые акты для осуществления контроля деятельности работодателей
Документ: Приказ Роструда от 30.12.2016 № 538 ""Об утверждении перечней правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору), осуществляемых Федеральной службой по труду и занятости""
Текст документа опубликован на сайте https://www.rostrud.ru
Приказом Роструда № 538 определен Перечень правовых актов, содержащих обязательные требования, оцениваемые при контроле (надзоре) Роструда.
В приказе приводятся правовые акты, применяемые Рострудом при осуществлении:
— надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— надзора и контроля за нормативно-правовым регулированием, осуществляемым органами государственной власти субъектов РФ в части осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
— контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан;
— контроля за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников;
— надзора и контроля за осуществлением социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
— контроля за деятельностью органов опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан;
— контроля за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— контроля (надзора) в сфере социального обслуживания;
— контроля за деятельностью по оказанию гражданам государственной социальной помощи в виде предоставления социальных услуг
Утверждены порядок и форма выдачи справки об отсутствии у работника заболеваний наркоманией, токсикоманией и хроническим алкоголизмом
Документ: Приказ Минздрава России от 22.12.2016 № 988н О Порядке выдачи справки об отсутствии у работников, которые в соответствии со своими трудовыми обязанностями должны иметь доступ к наркотическим средствам, психотропным веществам, внесенным в список I и таблицу I списка IV перечня наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации, прекурсорам или культивируемым наркосодержащим растениям, заболеваний наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмом
Вступил в силу: 04 февраля 2017 года
Справку об отсутствии заболеваний наркоманией, токсикоманией и хроническим алкоголизмом соискатель должен предъявить при приеме на работу, которая связана с оборотом наркотических средств, психотропных веществ, прекурсоров или культивируемых наркосодержащих растений, подлежащих контролю в России.  Перечень наркотических средств и психотропных веществ, а также их прекурсоров, утвержден постановлением Правительства РФ от 30 июня 1998 г. № 681.
Выдают справку медицинские организации, которые имеют лицензию на медицинскую деятельность, в которой указаны услуги по «психиатрии-наркологии» и «лабораторной диагностике» либо «клинической лабораторной диагностике».
Форма справки, а также порядок ее выдачи утверждены приказом Минздрава России от 22 декабря 2016 г. № 988н.
Согласно приказа Минздрава, медицинская организация выдает справку при личном обращении соискателя в медорганизацию по месту жительства либо по месту пребывания. После медицинского обследования врач психиатр-нарколог выдаст справку, а также заверит ее своей личной печатью и печатью медорганизации. При этом в оттиске печати должно быть прописано полное наименование медицинской организации, которое указано в учредительных документах. Сведения о выдаче справки вместе с результатами медицинского обследования врач вносит в медицинскую документацию работника.
Новые требования к оформлению путевых листов
Документ: Приказ Минтранса России от 18.01.2017 № 17 О внесении изменений в обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 сентября 2008 г. № 152
Вступил в силу: 26 февраля 2017 года
Установили новые требования к заполнению путевого листа. В путевом листе теперь нужно отражать дату и время проведения предрейсового контроля технического состояния транспортного средства. Эти сведения вносит контролер технического состояния автотранспортных средств и заверяет своей подписью."