19 лет мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства

Корзина

Корзина
Вы еще ничего не выбрали
Корзина
Всего товаров: 0 шт., на сумму: 0 руб.

Правовая защита

Охрана труда не терпит невнимательного отношения к себе,
поскольку она напрямую связана со здоровьем людей.

8(800)707-99-00
info@otrude.ru

Полная материальная ответственность сотрудников

Полная материальная ответственность сотрудников.
Эта статья посвящена понятию полной материальной ответственности и установлению величины нанесённого ущерба.
Итак, материальной ответственности подвергаются работники лишь в случаях, предустановленных трудовым кодексом или законом.
Перечень случаев полной материальной ответственности перечислен в статье 243 ТК РФ.
Статья 277 ТК РФ говорит о том, что за прямой ущерб материальную ответственность несёт руководитель организации, который обязан возместить причинённые убытки.
Восемнадцатилетние работники не несут полною материальную ответственность. Исключения составляют случаи умышленного причинения ущерба; ущерба, совершённого в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерба, причиненного в результате совершения преступления или административного проступка.
Причины совершённых противозаконных действий выясняются, исходя из письменного объяснения сотрудников.
Величина нанесённого ущерба устанавливается по рыночным ценам, которые были действительны на момент совершения вреда. Необходима инвентаризация, для проведения которой должна быть задействована комиссия, состоящая из завхоза, главного инженера, охранника, юриста, бухгалтера. Комиссия должна выявить, есть ли смягчающие обстоятельства, вину сотрудника в нанесении убытков организации, каковы причины нанесения ущерба, противоправность действий работника.
Затем, на основании полученных данных расследования составляется акт, содержащий обстоятельства, которые были установлены комиссией. Акт требует обязательной подписи всех членов комиссии. Этот акт необходимо подтвердить первичными документами и письменным объяснением работника.
Нанесённый ущерб может быть возмещён добровольно (либо полностью, либо частично). При соглашении с обеих сторон и письменным обязательством возможна рассрочка платежа.
Если же работник уволился, не погасив задолженность, то он будет привлечён к суду.
Следует помнить, что причинённый работодателю ущерб должен быть возмещён, независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Таким образом, материальная ответственность работников обязывает сотрудника возместить прямой действительный ущерб, который был причинён им работодателю какими-либо противоправными виновными действиями или бездействием.