Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 421-ФЗ в статью 57 Трудового кодекса РФ внесены изменения в части обязательных условий трудового договора.
Гарантии и компенсации при их наличии должны быть изложены таким образом: «гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте». С 1 января 2014 года в содержание трудового договора добавлен еще один пункт: «условия труда на рабочем месте».
В целях соблюдения трудового законодательства рекомендуем применять следующую форму трудового договора.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____
г. Владимир 14 февраля 2014 г.
Общество с ограниченной ответственностью «____________» (ООО «__________»), ИНН _____________________ в лице Директора Иванова Сергея Сергеевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
Сидоров Владимир Валентинович, именуемый в дальнейшем «Работник»,
Паспорт______________________________________________________________________,
Проживающий________________________________________________________________
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Работник Сидоров Владимир Валентинович принимается на работу в
ООО «______________», г. Владимир, ул.________________ д._____,
(указать место работы, структурное подразделение; адрес нахождения для филиалов)
на должность (по профессии, специальности)
Водитель автомобиля
(полное наименование профессии (должности), указать разряд, квалификацию)
2. Настоящий договор является договором:
по основной работе
(указать по основной работе, по совместительству)
3. Настоящий договор заключен на:
неопределенный срок
(указать неопределенный срок или определенный срок с указанием точной даты и указанием причины заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ)
4. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Дата начала работы – 17 февраля 2014 г.
5. Права и обязанности Сторон определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и действующим трудовым законодательством.
6. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, характеристика условий труда на рабочем месте.
Если работник принимается на работу в соответствующих условиях.
7. Работник обеспечивается за счет средств Работодателя смывающими и (или) обезвреживающими средствами согласно установленных у последнего норм выдачи.
8. Условия труда на рабочем месте________________________________________
9. Режим труда и отдыха:
Работнику устанавливается 40 - часовая рабочая неделя.
Начало работы: 08.00
Окончание работы: 17.00
Перерыв для отдыха и питания: 12.00 до 13.00
Выходные дни: суббота, воскресенье.
Работнику предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
- Дополнительный отпуск (за____________) продолжительность ___ календарных дней.
Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде и утвержденными локальными нормативными актами.
10. Условия оплаты труда:
Работнику устанавливается:
должностной оклад в размере _____________ рублей в месяц.
По итогам работы и исходя из финансовых возможностей Работодателя, работнику может быть выплачена премия в порядке и на условиях, установленных «Положением об оплате труда ООО «______________».
11. Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки:
- за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца,
- за вторую половину месяца – 10 числа последующего месяца в кассе Общества.
12. Работник подлежит всем видам и условиям обязательного социального страхования на период действия настоящего трудового договора.
13. Дополнительные условия, связанные со спецификой труда:
Работнику ставится условие о соблюдении режима конфиденциальности информации.
Работнику устанавливается испытательный срок ______________________ месяца.
14. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься в случаях изменений действующего законодательства, изменений локальных нормативных актов, изменения Устава ООО «____________», инициативы любой из сторон настоящего трудового договора по соглашению сторон.
15. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
16. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
17. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника.
18. Адреса и подписи сторон:
Работодатель Работник
ООО «________» ______________________________
Адрес: г. Владимир,
ул. ______________________
д. _______________________
Директор __________________ _______________________________
Дата, подпись Дата, подпись
м.п.
Экземпляр трудового договора получил (а):
___________________________________________(дата получения договора, подпись, расшифровка подписи)"
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
