Утверждены правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
Документ: Приказ Минтруда России от 17 августа 2015 г. № 551н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок».
Вступил в силу: 8 января 2016 г.
Поможет: узнать требования, которые нужно выполнять при эксплуатации:
- производственных, производственно-отопительных и отопительных котельных с абсолютным давлением пара не более 4,0 МПа и с температурой воды не более 200 °С, использующих все виды органического топлива и нетрадиционные энергетические ресурсы;
- паровых и водяных тепловых сетей всех назначений, включая насосные станции, системы сбора и возврата конденсата и другие сетевые сооружения;
- систем теплопотребления всех назначений (технологических, отопительных, вентиляционных, горячего водоснабжения, кондиционирования воздуха), теплопотребляющих агрегатов, тепловых сетей потребителей, тепловых пунктов, других сооружений аналогичного назначения;
- центральных и индивидуальных тепловых пунктов, насосных станций всех назначений;
- теплообменных аппаратов всех назначений;
- резервуаров для хранения топлива, химических реагентов и горячей воды.
До 8 января 2016 года работодателям нужно было:
- провести внеочередное обучение членов комиссии предприятия, руководителей и ответственных лиц;
- актуализировать инструкции, программы обучения, программы стажировки и материалы для проверки знаний работников;
- обучить работников в объеме новых правил по охране труда.
Утверждены правила по охране труда при работе с инструментом
Документ:Приказ Минтруда России от 17 августа 2015 г. № 552н «Об утверждении правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями».
Вступил в силу: 8 января 2016 г.
Поможет: узнать требования к организации работы с применением следующих инструментов:
- ручного;
- механизированного;
- электрифицированного;
- абразивного и эльборового;
- пневматического;
- с приводом от двигателя внутреннего сгорания;
- гидравлического;
- ручного пиротехнического.
До 8 января 2016 года работодателям нужно было:
- провести внеочередное обучение членов комиссии предприятия, руководителей и ответственных лиц;
- актуализировать инструкции, программы обучения, программы стажировки и материалы для проверки знаний работников;
- обучить работников в объеме новых правил по охране труда.
Новые требования к перевозчикам
Документ: Приказ Минтранса России от 28.09.2015 № 287 «Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом»
Вступает в силу: с 14 июня 2016 г., а в части требования к наличию свидетельства профессиональной компетентности международного автомобильного перевозчика — с 14 декабря 2018 г.
Установлены профессиональные и квалификационные требования к водителям и работникам автомобильного, а также городского наземного электрического транспорта.
Утвержденные Требования устанавливают необходимые уровень знаний, умений, профессионального образования, стаж (опыт) работы по специальности работников. Необходимый уровень знаний достигается посредством прохождения обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам. Требования предъявляются к следующим категориям работников, в т. ч.:
- водители транспортных средств категорий «B», «BE» (включая водителя легкового такси), «C», «C1», «CE», C1E», «D», «D1», «DE», D1E»;
- водители транспортных средств категорий «Tb» и «Tm»;
- диспетчер автомобильного и городского наземного электрического транспорта;
- контролер технического состояния городского наземного электрического транспорта;
- консультант по вопросам безопасности перевозки опасных грузов и др.
Скорректированы сроки установки тахографов для отдельных транспортных средств
Документ: Приказ Минтранса России от 2 декабря 2015 г. № 348 «О внесении изменений в Порядок оснащения транспортных средств тахографами, утвержденный приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 21 августа 2013 г. № 273».
Вступил в силу: 29 декабря 2015 г.
Новый документ поможет уточнить, что транспортные средства категорий N2, N3, M2, M3 нужно оснастить тахографами до 1 января 2018 года. Это требование относится к транспорту, который изготовитель оснастил до 1 апреля 2014 года средствами контроля за режимом труда водителей, но они не регистрируют информацию на картах тахографа.
Транспорт категорий N2, N3, M2, M3 с техническими средствами контроля за режимом водителей, которые отвечают требованиям техрегламента о безопасности колесного транспорта, нужно оборудовать тахографами до 1 января 2018 года.
Транспорт, на котором установлены аналоговые контрольные устройства, нужно оборудовать тахографами до 1 июля 2016 года.
Законопроекты
Минтруд России разрабатывает законопроект, регулирующий вопросы охраны труда
Минтруд России разрабатывает законопроект, который усовершенствует механизмы профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также обеспечит полноценное внедрение оценки и управления профессиональными рисками в систему управления охраной труда. Пока документ проходит финальные согласования внутри ведомства и вскоре будет размещен для публичного обсуждения.
Проект закона предлагает дополнить Трудовой кодекс РФ главой, посвященной управлению охраной труда работодателем. В ней будет установлена обязанность работодателя проводить оценку и анализ состояния условий и охраны труда и на основе полученных результатов утверждать отдельный локальный нормативный акт – политику в области охраны труда. В нем работодатель должен будет указывать основные направления деятельности и принимаемые меры по обеспечению охраны труда. Также документ определят возможные формы и методы самоконтроля работодателя за условиями труда. Для этого Минтруд России разрабатывает формы соответствующих проверочных листов.
С лицами, впервые принимаемыми на работу с вредными условиями труда 3 или 4 степени либо опасными условиями труда, разрешат заключать срочные трудовые договоры. При этом правило о том, что срочный договор становится заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон по истечении срока его действия не потребовала его расторжения, не будет распространяться на такие договоры. После окончания срока такого договора работодатель будет обязан принять решение: либо продлить договор бессрочно, либо перевести сотрудника на другую работу с оптимальными или допустимыми условиями труда.
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
