Минтруд утвердил новые нормы выдачи спецодежды и СИЗ
Документ: Приказ Минтруда России от 17 ноября 2016 г. № 665н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического и деревообрабатывающего производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
Вступит в силу: с 9 марта 2017 года
18 ноября стало известно об утверждении Минтрудом России Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического и деревообрабатывающего производств.
Скорректировали Правила противопожарного режима
Документ: Постановление Правительства РФ от 20.09.2016 № 947
Вступит в силу: с 26 сентября 2017 года
В 2017 году вступят в силу измененные Правила противопожарного режима. Теперь инструкцию о мерах пожарной безопасности нужно утверждать для каждого пожаровзрывоопасного и пожароопасного помещения категорий А и Б производственного и складского назначения.
На объектах с ночным пребыванием людей нужно обеспечить персонал средствами индивидуальной защиты органов дыхания от продуктов горения.
Теперь руководитель организации обязан обеспечивать объект защиты огнетушителями по нормам пунктов 468 и 474 Правил, а также перезаряжать, освидетельствовать и своевременно их заменять. Количество и тип огнетушителей зависят от огнетушащей способности и площади помещений. Требования, ориентированные на массу и объем огнетушителей из Правил исключили.
Установлены СанПиНы к физическим факторам на рабочих местах
Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81 «Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».
Вступит в силу: 1 января 2017 года
Новый документ регулирует вопросы микроклимата, шума, вибрации, инфразвука, освещения на рабочих местах и др. Новые требования следует применять, когда будут оценивать уровни профессиональных рисков здоровью сотрудников и разрабатывать мероприятия профилактического характера.
СанПиН обязателен для сотрудников и работодателей, но не распространяется на условия труда водолазов, космонавтов, условия выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач.
Решать споры по экспертизе качества спецоценки будут по-новому
Документ: Приказ Минтруда России от 8 сентября 2016 г. № 501н «Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда».
Вступил в силу: 10 октября 2016 г.
Можно заявить о несогласии с результатами экспертизы качества спецоценки условий труда. Это могут сделать работодатели, сотрудники, профсоюзы, организации, которые проводили спецоценку, и др. Заявление следует подавать в Минтруд России. Нужно указать наименование компании или фамилию, имя, отчество (для физических лиц), почтовый адрес заявителя и обоснование, почему вы не согласны с заключением государственной экспертизы. Заявитель также прикладывает копию этого заключения. Минтруд рассмотрит заявление в течение 45 рабочих дней и решит, нужно ли проводить бесплатную повторную экспертизу качества спецоценки условий труда.
Подробный регламент услуги по рассмотрению разногласий утвержден приказом Минтруда России от 8 июля 2016 г. № 350н.
Минтруд наконец-то утвердил типовое положение о системе управления охраной труда
Документ: Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»
Вступил в силу: 28 октября 2016г.
С 1 января 2014 года в любой компании должно быть Положение о системе управления охраной труда (согласно ст.212 ТК РФ и закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ). Почти три года работодатели сами разрабатывали такой документ. Теперь можно ориентироваться на Типовое положение о СУОТ, его утвердил Минтруд России приказом от 19 августа 2016 г. № 438н. Документ вступил в силу 28 октября 2016 года. Работодатели теперь могут использовать его как пример. Оно поможет внедрять систему управления охраной труда в организации, сориентирует, как прописывать политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя, определить нужные мероприятия.
Установлена рекомендуемая структура и примерное содержание положения у конкретного работодателя. Структура системы у работодателей с численностью работников менее 15 человек может быть упрощенной при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда. Основой организации и функционирования системы является положение о системе управления охраной труда, утверждаемое приказом работодателя с учетом мнения работников (представительного органа).
В указанном положении должны быть определены политика и цели работодателя в области охраны труда; обеспечение функционирования системы (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда. Рассмотрены вопросы реагирования на инциденты, аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.
"Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
