Компании грозит штраф за каждое нарушение СИЗ второго класса
Документ: Письмо Роструда от 28 ноября 2016 г. № ПГ/31983-03-3.
За непроведение спецоценки компанию оштрафуют один раз. А за допуск сотрудников к работе без СИЗ второго класса — по числу работников.
Минтруд разъяснил, когда и сколько штрафов за нарушение требований охраны труда грозит работодателю. Если он не обеспечил персонал средствами индивидуальной защиты (СИЗ), количество штрафов будет зависеть от того, к какому классу риска относится средство защиты:
— один штраф за то, что компания не обеспечила работников СИЗ первого класса (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ от 50 000 до 80 000 рублей);
— штрафы по числу работников, которые не получили СИЗ второго класса (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ от 130 000 до 150 000 рублей за каждое нарушение).
Ведомство также разъяснило, что штраф будет один, если организация не провела спецоценку или провела ее с нарушением (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Количество рабочих мест, которые не оценили, — неважно. Если же работодатель допустил сотрудников к работе без прохождения обязательных медосмотров, обучения и проверки знаний, то его ждет несколько штрафов (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
ВС РФ не согласен с такой позицией Минтруда. По его мнению, за однородные нарушения компании можно назначить один штраф
Декларацию соответствия условий труда можно отправить электронно
На официальном сайте Роструда заработал сервер по приему от работодателей деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям в электронном виде.
Так, теперь с помощью специального сервиса работодатели смогут заполнить декларацию соответствия условий труда самостоятельно сразу на сайте.
Напомним, что декларацию соответствия условий труда организация подает в трудовую инспекцию в отношении рабочих мест, на которых по результатам идентификации:
– вредные или опасные производственные факторы не выявлены;
– условия труда признаны оптимальными или допустимыми. За исключением рабочих мест, на которых идентификацию не проводят.
Минтруд определил, как решать разногласия по спецоценке
Документ: Приказ Минтруда России от 05.12.2016 № 709н ""Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда""
Вступил в силу: 08 января 2017 года
ГИТ вправе запросить отчет по спецоценке. Компанию, которая не представит отчет в течение 30 дней, ждет проверка.
Минтруд утвердил регламент, по которому инспекция рассматривает разногласия по вопросам спецоценки. Обратиться в ГИТ может работник, работодатель, профсоюз, объединение работодателей и организации, которые проводят спецоценку. Если жалоба содержит не все сведения, указанные в регламенте, проверку проводить не станут.
По заявлению сотрудника инспектор ГИТ вправе запросить у работодателя отчет о результатах спецоценки. Речь может идти только о той части отчета, которая касается рабочего места обратившегося сотрудника.
Отчет представляется в 30-дневный срок. Если работодатель не сделает этого, ГИТ проведет внеплановую выездную проверку. Аналогичные последствия ждут и организацию, которая проводила спецоценку.
По итогам проверки инспектор может:
— направить в орган исполнительной власти субъекта в области охраны труда представление о проведении экспертизы качества спецоценки;
— выдать предписание организации, которая проводила спецоценку, чтобы она устранила нарушения.
О своем решении ГИТ сообщит заявителю.
Расширили список рабочих мест с особенностями спецоценки
Документ: постановление Правительства РФ от 14 декабря 2016 г. № 1351 «О внесении изменений в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей».
Вступил в силу: 24 декабря 2016 г.
Для отдельных рабочих мест Минтруд России определяет особенности спецоценки. Правительство РФ дополнило список этих мест. Теперь в него входят рабочие места водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования, а также медицинских работников, которые оказывают помощь больным с психическими расстройствами. Из перечня рабочих мест исключили рабочие места работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров, проведение аварийно-спасательных работ и др.
Можно онлайн получить информацию о востребованных и перспективных профессиях
Документ: Федеральный закон от 28.12.2016 № 495-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Вступил в силу: с 9 января 2017 года.
Информацию о востребованных на рынке труда, перспективных и новых профессиях теперь можно получить на специальном ресурсе. Он находится в федеральной государственной информационной системе «Единая система нормативной справочной информации».
Доступ к информации, содержащейся в «Справочнике профессий», бесплатный. Получить ее может каждый желающий через базу вакансий «Работа в России».
Отменены старые приказы по охране труда
Документ: Приказ Минсельхоза России от 20.12.2016 № 570 «О признании утратившими силу приказов Министерства сельского хозяйства Российской Федерации в области охраны труда в сельском хозяйстве»
Вступил в силу: с 21 января 2017 года.
Минсельхоз признал утратившими силу восемь приказов об утверждении правил по охране труда в различных направлениях сельского хозяйства. Среди них:
- правила в животноводстве, в птицеводстве и птицепереработке, во время мелиоративных работ (от 10.02.2003 № 49, 50, 53 соответственно);
- правила на послеуборочной доработке и хранении семян сахарной свеклы, на предприятиях по хранению и переработке зерна, в растениеводстве, при эксплуатации объектов очистки сточных вод организаций, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье, при использовании пестицидов и агрохимикатов (от 20.06.2003 № 887, 888, 889, 891, 899 соответственно).
Взамен этих документов Минтруд России утвердил приказом от 25.02.2016 № 76н новые Правила по охране труда в сельском хозяйстве (вступили в силу с 1 июля 2016 г.)."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
