19 лет мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства

Корзина

Корзина
Вы еще ничего не выбрали
Корзина
Всего товаров: 0 шт., на сумму: 0 руб.

Правовая защита

Охрана труда не терпит невнимательного отношения к себе,
поскольку она напрямую связана со здоровьем людей.

8(800)707-99-00
info@otrude.ru

Разъяснения официальных ведомств по охране труда март

"

Специальная оценка условий труда при перемещении рабочего места


Документ: Письмо Минтруда России от 23.01.2017 № 15-1/ООГ-169
Текст письма: «Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочего места и сообщает следующее.
В случае перемещения рабочего места из одного помещения в другое работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новое рабочее место. Согласно статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ ""О специальной оценке условий труда"" (в ред. Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЗ) внеплановая специальная оценки условий труда должна быть проведена в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Полагаем, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем в новом помещении не осуществлялся».

Специалиста по охране труда штрафовать нельзя


Документ: Письмо Минтруда России от 26.12.2016 № 15–2/ООГ-4698
Минтруд ответил на отдельные вопросы, которые связаны с охраной труда. Ведомство прокомментировало следующие моменты:
1) В компании, где трудится больше 50 человек, нужно создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Такой специалист должен иметь специальную подготовку или опыт (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Специалисту со средним профобразованием необходим 3-летний стаж в области охраны труда.
2) Минтруд рекомендует организовывать такую службу охраны труда  в форме самостоятельного подразделения. Желательно, чтобы подчинялась она непосредственно директору или его заместителю. При этом согласовывать численность службы охраны труда с ГИТ не надо.
3) Специалисту по охране труда не грозит административная ответственность. По КоАП РФ наказывают должностных лиц, которые осуществляют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Специалист по охране труда к ним не относится. Поэтому за нарушения оштрафуют не его, а директора."