19 лет мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства

Корзина

Корзина
Вы еще ничего не выбрали
Корзина
Всего товаров: 0 шт., на сумму: 0 руб.

Правовая защита

Охрана труда не терпит невнимательного отношения к себе,
поскольку она напрямую связана со здоровьем людей.

8(800)707-99-00
info@otrude.ru

Создание комитета (комиссии) по охране труда

"Приказом Минтруда РФ от 24 июня 2014 года N 412н утверждено «Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда». Документ вступает в силу 29 августа 2014 г. В данной статье рассмотрим, что такое Комитет по охране труда и какие задачи на него возлагаются.
Согласно ст.218 ТК РФ комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Комитет (комиссия) является составной частью системы управления охраной труда в организации, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда. Являясь частью СОУТ и давая возможность работникам принимать участие в управлении охраной труда на предприятии, комитет обязан проводить проверки условий и охраны труда на рабочих местах и информировать работников о результатах проверок, тем самым и соблюдая права работников, и выполняя обязанности работодателя.
Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе, то есть каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны.
В Комитет включаются представители работодателя, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, количества структурных подразделений, специфики производства и других особенностей.
Выдвижение в Комитет представителей работников организации может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации или на собрании работников организации. Выдвижение в Комитет представителей работодателя – осуществляется по решению руководителя организации. Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя, при этом комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря.
Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с положением о комитете (комиссии) по охране труда, разрабатываемыми им регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем Комитета.
Типовым положением предусмотрены основные задачи, функции и права Комитета по охране труда. Основная задача - это обеспечение соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с целью предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Для решения поставленных задач Комитет наделяется следующими функциями:
- рассмотрение предложений по улучшению условий и охраны труда;
- содействие работодателю в организации обучения по охране труда, в организации проверки знаний требований охраны труда и проведения инструктажей по охране труда;
- участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрении их результатов, выработка предложений работодателю по приведению условий и охраны труда;
- информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
- информирование работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
- содействие службе охраны труда работодателя в мероприятиях по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и учету результатов медицинских осмотров при трудоустройстве;
- содействие своевременной бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания;
- содействие службе охраны труда работодателя в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве;
- содействие службе охраны труда работодателя во внедрении более совершенных технологий производства, нового оборудования, средств автоматизации и механизации;
- подготовка и представление работодателю предложений по созданию системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда;
- подготовка и представление предложений по разработке проектов локальных нормативных актов по охране труда, участие в разработке и рассмотрении указанных проектов.
Обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.
Стоит отметить, что теперь члены комитета обязаны не информировать, а отчитываться один раз в год перед выборным органов первичной профсоюзной организации или собранием работников о том, что сделано во время работы в комитете.
"