Специальная оценка условий труда

СОУТ (cпециальная оценка условий труда) — это комплексная оценка условий труда на рабочих местах, выявление вредных и опасных производственных факторов и определение степени их воздействия на работника. 

Основные цели и задачи СОУТ:

1. Главная цель — защита работника.

Идентификация опасностей: Выяснить, есть ли на рабочем месте факторы, которые могут навредить здоровью (шум, вибрация, химические вещества, излучение, микроклимат, тяжесть труда и т.д.).

Определение гарантий и компенсаций: По результатам СОУТ каждому рабочему месту присваивается класс условий труда (1 — оптимальные, 2- допустимые, 3 – вредные, 4 — опасные).

В зависимости от класса (2, 3.1-3.4, 4) работникам предоставляются гарантии:

• Доплата не менее 4% от оклада.
• Дополнительный оплачиваемый отпуск (минимум 7 дней).
• Сокращенная рабочая неделя (не более 36 часов).
• Досрочная пенсия (за работу во вредных условиях).

2. Для работодателя — это инструмент управления рисками и выполнения закона.

Законное основание: СОУТ — это прямая обязанность работодателя согласно ст.212 ТК РФ.. Ее отсутствие ведет к крупным штрафам.

Экономия средств: Если условия труда признаны допустимыми (класс 2) или оптимальными (класс 1), работодатель освобождается от уплаты дополнительных страховых взносов в СФР (ставка может быть от 0% до 8% в зависимости от класса вредности).
Позволяет оптимизировать расходы на средства индивидуальной защиты (СИЗ) — закупать именно то, что реально необходимо по условиям труда.

Снижение рисков: Помогает выявить «слабые места» в производственном процессе, чтобы предотвратить профзаболевания и несчастные случаи, а значит, избежать судебных исков, простоев и репутационных потерь.

3. Для государства и фондов — это система учета и контроля.

Социальный фонд России (СФР):

• на основе результатов СОУТ устанавливается скидка или надбавка к страховому тарифу по взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.
• данные используются для учета стажа, дающего право на досрочную пенсию, и для начисления дополнительных страховых взносов.

Государственный надзор: Результаты СОУТ проверяет трудовая инспекция (ГИТ) и Роспотребнадзор.

Кратко о порядке проведения СОУТ:

1. Работодатель создает комиссию по проведению СОУТ, определяет перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, и заключает договор с аккредитованной организацией.

! ООО «Лаборатория труда» (входит в Группу компаний «ПрощеБизнес») внесена в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (регистрационный № 261 от 08 апреля 2016г.) и имеет  аттестат аккредитации испытательной лаборатории № RA.RU.21ИЛ05 от 10.03.2016)

Аттестат аккредитации

Выписка из реестра организаций проводящих СОУТ

Можно поместить здесь разрешительные документы или ссылки на них(предоставим)
Стоимость СОУТ в ООО «Лаборатория труда» от 500 рублей за 1 рабочее место, окончательная цена зависит от следующих условий: количество рабочих мест, территориальная удаленность, наличие структурных подразделений по разным адресам,  сложность измерений и другое.

2. Организация, проводящая СОУТ, после заключения договора регистрирует предстоящую СОУТ в ФГИС СОУТ Минтруда РФ, получает уникальный идентификационный номер и информирует об этом работодателя-заказчика.

3. Эксперт выезжает на рабочие места, проводит идентификацию вредных и опасных производственных факторов, проводит инструментальные замеры (если это необходимо). На основе результатов идентификации и измерений каждому рабочему месту присваивается класс вредности и оформляются отчетные материалы.

В состав отчета входят:

• сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;
• перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;
• карты специальной оценки условий труда;
• протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
• сводная ведомость специальной оценки условий труда;
• перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах в которых проводилась специальная оценка условий труда;
• заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

4. Работодатель утверждает отчет по СОУТ, информирует организацию, проводившую СОУТ, о дате утверждения.

5. Организация, проводившая СОУТ, вносит в ФГИС СОУТ результаты.

6. Работодатель знакомит работников под подпись с результатами СОУТ и направляет декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям в ГИТ (для рабочих мест с допустимыми условиями труда).

Кому нужно проводить СОУТ?

Всем работодателям (организациям и ИП), у которых есть наемные работники. Исключение — надомники и дистанционные работники.

Сроки проведения:

Плановая — 1 раз в 5 лет (если нет изменений)

Внеплановая — при вводе новых рабочих мест, изменении технологического процесса, по требованию профсоюза или после несчастного случая.

Административная ответственность работодателя

Статья 5.27. КоАП. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо ее непроведение - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5тыс. до 10 тыс.рублей, на юридических лиц – от 60 тыс. до 80 тыс.рублей.