Специальная оценка условий труда во Владимире

Специальная оценка условий труда - единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника с учетом отклонения от нормативов.
Ранее ей предшествовала аттестация рабочих мест.

Для чего нужна специальная оценка:

1. Выявление и оценка опасностей на рабочих местах (мониторинг условий труда);
2. Определения возможности освобождения работодателей от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС.

Условия труда подразделены по степени вредности или опасности на четыре класса:

• оптимальные
• допустимые
• вредные
• опасные.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Стоимость специальной оценки условий труда

• офисные рабочие места: от 1500 руб. за место
• производственные рабочие места: от 2000 руб. за место

Формирование вышеуказанной цены определено следующим комплексом работ:

• идентификацией опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
• проведением всех необходимых замеров;
• составлением отчета.

Стоимость не является окончательной. Допускаются корректировки в ходе переговоров с Заказчиком.
На стоимость влияют такие факторы как: количество рабочих мест, территориальная удаленность, сложность замеров и другое.

В комплект документов по специальной оценке условий труда входят:

• сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;
• перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;
• карты специальной оценки условий труда;
• протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
• протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
• сводная ведомость специальной оценки условий труда;
• перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах в которых проводилась специальная оценка условий труда;
• заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Компаниям, пользующимся услугой «Сопровождение предприятия» предоставляются индивидуальные скидки.

Порядок проведения специальной оценки

1. Подготовка к проведению спецоценки (далее СОУТ): создание комиссии по проведению СОУТ, утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ;
2. Идентификация вредных и опасных производственных факторов (осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда). В данном случае это может быть эксперт ООО "Лаборатория труда";
3. Исследование (испытание) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды (осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда);
4. Оформление результатов проведенной специальной оценки;
5. Предоставление результатов специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов.

Срок действия материалов - 5 лет со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).

Также в СОУТ введена процедура декларирования соответствия условий труда, подтверждающая соответствие условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда, что позволяет малым предприятиям экономить на проведение СОУТ в целом.

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя.

Исключение из общего правила:

1. Рабочие места «надомников»;
2. Дистанционные рабочие места (понятие в Федеральном законе не раскрыто).

Обязанности работодателя:

1. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда;
2. Обеспечить предоставление необходимых документов и информации организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
3. По результатами специальной оценки условий труда под роспись ознакомить с нею работников;
4. Предоставлять работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
5. Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.

Права и обязанности работников:

1. Работник вправе присутствовать при проведении СОУТ;
2. Обращаться к работодателю за разъяснением процедуры проведения специальной оценки условий труда;
3. Обжаловать результаты проведенной специальной оценки условий труда;
4. Обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда.

Ответственность работодателя за нарушения
в области охраны труда с 1.01.15 г.

Статья 5.27. КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо ее непроведение - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц – от шестидесяти тысяч до восьмидесяти.

Дополнительные страховые тарифы

Положениями Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "О страховых пенсиях" установлен перечень лиц, которым трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 60 лет - для мужчин, 55 лет - для женщин.

С 1 января 2013 г. работодатели таких лиц обязаны перечислять в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии дополнительные страховые взносы по следующим тарифам:

• в отношении выплат в пользу физлиц, которые заняты в т.ч. на работах с вредными условиями труда: 4 процента (2013 г.), 6 процентов (2014 г.), 9 процентов (2015 г. и далее);
• в отношении выплат в пользу физлиц, которые заняты на работах, с тяжелыми условиями труда, работа с повышенной интенсивностью и тяжестью): 2 процента (2013 г.), 4 процента (2014 г.), 6 процентов (2015 г. и далее).

Дополнительные страховые взносы уплачиваются без учета предельной величины базы для начисления страховых взносов, которая определена Федеральным законом № 173. Другими словами, их необходимо перечислять по указанным тарифам независимо от того, превысила ли база по страховым взносам предельную величину, установленную на соответствующий год.

Следует отметить, что Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ установлена возможность освобождения плательщиков от уплаты указанных дополнительных страховых взносов.

РАЗМЕР ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СТРАХОВЫХ ТАРИФОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КЛАССА УСЛОВИЙ ТРУДА

ВЫВОД: Соответствие условий труда на рабочих местах 1-му и/или 2-му классам –освобождает работодателя от оплаты дополнительных страховых тарифов.